编者按：本文来源创业邦专栏艾问人物。
1993年出生，现已创业7年。
极链科技的创始人金明，一开始，就跑赢了同龄人。
19岁，哈佛辍学，他在美国波士顿开始研发人工智能视频系统平台，创立Venvy Inc。获得哈佛真理基金投资后，2014年10月便回国创立了一家视频AI公司——上海极链网络科技有限公司Video++。
2019年，金明创办的Video++入选了年度最佳人工智能企业TOP10，他本人也成为上年度NBI Awards评选的“年度人物”。这一年，极链科技还获得由阿里、旷视科技领投的3.49亿元资金。
年少有为的光环背后，他也受到颇多质疑。心态成熟度低、综合能力不足、商业环境复杂，都是摆在他面前的一个个难题。
被戴上过光环，也经历过捧杀。
曾经的资金断裂、捧杀和竞争，让这位90后创业者多次感到寒意，但他依旧选择重新来过。
“前面六年的创业踩了很多坑，失败了很多次，后面十年，是应该把这六年交的学费都赚回来的时候了。”
一个激昂、无畏、锐利的90后创业者的形象跃然纸上。
时隔7月，这位国内AI领域新锐，又为行业带来了新的思考。
2019全球创始人大会上，极链科技董事长&CEO金明在带来了主题演讲《视联网止于想象》，现场全面解读了视联网是如何诞生的，以及视联网的起源、承载和产业化。
以下为演讲精华观点，由艾问人物整理：
1、未来行业趋势核心分成三块，第一是成交，主要是AI在广告和电商领域的应用；第二是技术，通过AI帮助各种视频进行识别和审核；第三就是生态。
2、传统曝光广告将死，未来的核心在于成交。
3、视联网时代并不是美国安卓所占领市场的时代，基于这样时代背景，视联网时代很有可能是一个中国公司去主导，成为一个开源系统提供者的时代。
附演讲全文：
未来的行业大势？
2014年我回国进行创业，主要方向是在AI、文娱消费等领域。
极链科技自主研发的VideoAI是视联网整个生态的底层数据引擎，支撑视联网的多维度发展。独创全序列采样识别，对视频内场景、物体、人脸、品牌、表情、动作、地标、事件8大维度进行数据结构化，其中VideoAI的人脸识别准确率已达99.9%。通过复合推荐算法将内容元素信息升级为情景信息，直接赋能视联网商业化场景，从而达到视频识别技术从量变到质变。
我认为，未来趋势核心分成三块，第一是成交，主要是AI在广告和电商领域的应用；第二是技术，简单来说是通过AI帮助各种视频进行识别和审核；第三块就是生态。
在5G与AI的加持下，互联网将演进出三大形态，视联网、物联网和车联网。
根据思科发布的报告，到2021年，在线视频的流量将占互联网总流量的82%，视频将成为连接人与下一代智能设备、人与互联网的重要媒介。
视频将成为连接人与下一代智能设备、人与互联网的重要媒介，进而引发人的需求形式迭代，形成以视频作为主要信息传递介质和功能载体的互联网形态，即“视联网”。
视联网起源于通过视频去识别视频里的表情、人物、品牌等等，差不多现在有12个维度可以进行商业化。5G和视频AI技术的结合将会为视频流产业带来新的发展机遇。
视联网时代到来后将发生什么？
广告、电商，游戏是目前视联网最大的三个盈利模式。
在视频生态产业化链条上最先成熟的是广告和电商，接下来将是开发者的生态。现在基本上各个行业的视频以及视频识别的发展，都从量变到了质变的阶段。
视频里的诸多应用，将来可能分成几大模式：信息模式、游戏模式、购物模式，社交模式、服务模式，基于几大模式搭建起来的这个生态就是我们肉眼可见的产业化。
在这三大板块的应用上，极链可以将视频里面的场景人物识别出来，然后进行匹配，最后在上面左边的核心区做信息的提供和交互。有了这些信息之后，这个操作系统可以给到所有人去用，用户可以在上面直接进行5大模式的互动。
如今，视频占据人们的时间越来越多，每个用户都会在视联网上有个性化的视频桌面，手机里面将有一个简单的操作系统，承载桌面里的许多应用。
所以将来视联网领域，也会产生类似手机的桌面，常用的应用都会在这个平台上。从刚才我展示的视频，你可以看到人们能在视频里进行购物，像是一个视频“知乎”。未来，还将会诞生视频界的“小红书”、“大众点评”、“携程”等等各方面的应用。
在视频里面大家可以直接获取信息和服务，不用再中断你的观看体验，而是打开另外一个APP或者说是跳转到另外的界面就能看到。再比如，在视频里面可以社交，我可以跟我周围3公里内同时看这部电影的人一起看，在里面一起吐槽明星。
未来5年，将会有大量的开发者会在视频里去做出这样的应用，去满足人们平常在看视频的消费需求。
成交是行业的未来？
传统广告曝光已死，成交是未来。
对于目前的产业来说，广告行业大概有了三四千年的历史。但这个行业最近10年发生最大的变化，其实只有一个因素：技术发生变化，所以现在我们看到大部分的电视广告，你只能观看无法互动。
将来在电视播放广告时可以购物，比如说阿迪达斯广告在播的时候，它会赠送给广告主一个小的购买按钮，所以用户就可以去购买阿迪达斯的球鞋，但时间久了之后，考核KPI的核心就变为了到底这个球鞋在电视广告里面卖了多少？所以整个行业的趋势是在往成交在走。
传统广告如果只是曝光的话，这个行业一定是必死的。
极链科技的「灵悦AI广告平台」通过VideoAI将全网海量视频进行结构化分析，对消费场景标签化，结合品牌投放需求提供智能化、批量化投放,让用户能有效获取到品牌智能推荐信息，帮助广告主实现精准投放。让用户在观影时有效获取到相关的智能推荐信息，最大程度提升广告转化率，从而实现精准投放智能营销品效合一。
从营销生态上，我们看到视频用户，在观看视频各种场景的时候，会被直接激发起各种需求。而这个时候极链科技通过整体AI技术的能力，和刚才说到的视频AI和视联网能力，就能够匹配到相应的广告，然后直接满足消费者的需求。
视频AI大家已经很熟悉了，在视联网里面把这些能力结构化之后，能够形成海量的数据库，然后在这些数据的匹配上，比如有新闻精准推送的APP，比如说现在晚上9:00你再看一个视频，饿了么就给你发一个红包，你可以在视频中拿了这个红包，直接点外卖了。
简单来说，目前产业在做的，就是让所有的商家和品牌，能够在视频里找到合适的场景、合适的点位进行投放。
现在最火的美剧叫做《致命女人》，这个里面，他就在这个场景投入了思念的广告，然后这样类型的广告资源在年轻用户之间引起了很大的共鸣，用户的参与感是非常高。
目前新的整体AI广告生态正在进入我们的生活。今天我们看到已经有数百家先锋的品牌，已经在进行这样的尝试，并且获得了比传统高4~6倍的转化。
成交是一个趋势，坦白说，我觉得行业里面目前还没有任何一家公司把这件事情做得很好，包括极链做的也还不好，我们依然还在想办法，怎么能让所有的品牌在视频中也能有很好的转化，而不仅仅是曝光而已。
视频新消费产业增长迅速。现在目前国内大概有20个顶级IP，这些IP都在用视频新消费的方式来开创新的变现领域。比如说《我是歌手》、《天天向上》，包括现在正在热播的《奇葩说》、《明星大侦探》等节目。不仅是综艺节目，视联网应用整个产业已经过渡到了电影、电视剧、明星、动漫、游戏等各个领域。
这些领域构成整个行业的市场，因为这巨大的需求，行业已从零现在做到了80亿左右的产业规模，尽管发展迅速，视联网行业仍处在一个非常早期的阶段。
所以极链科技开放了整体的开发者平台，目前给8亿看视频的人去提供视频的小程序，去让用户可以连接到服务和信息。
而开发者生态非常简单，就是在刚才我们所看到这些闭环里面，开发者是非常重要的一个环节，他们做出新时代下的这些淘宝、大众点评、小红书、携程，而目前我们对开发者也发出了10个亿的补贴计划，并且和阿里云每月免费提供200个G的流量。
要做能传承500年的企业
视联网时代并不是美国安卓所占领市场的时代，基于这样时代背景，我觉得中国的一些公司是有很好的一个切入机会，视联网时代很有可能是一个中国公司去主导，成为一个开源系统提供者的时代。
2019年作为5G时代元年，催生出了无数新的产品与模式,也成为了众多新行业的一个关键节点。对视频流量主，极链科技开放了10亿级流量扶持计划,为流量主们获得丰厚的广告收益。对开发者，极链科技联合「山水创投」推出了「视联网创业大赛」，提供视联网带来的风口创业机会。
今年夏季，极链科技与复旦大学联合推出了“VideoNet视频内容识别挑战赛”，有近400支团队报名参加，其中包括了来自中科院、北京大学、交通大学等顶尖高校队伍以及来自阿里巴巴、京东、华为、腾讯、大华等众多知名企业队伍。
像这些数据集，我们在行业里面累积了5年之后把开源做出来，这对行业整体的技术发展有很好的助推作用。
后来发现这些事情在行业里面起到了推动作用。
今年11月，极链科技联合山水创投面向全国发起了“视联网创业大赛”，旨在挖掘和培育视联网产业领域内的创新人才和创业作品,提供视联网带来的风口创业红利，共建视联网经济体与产业生态。
我是一个93年出生的人，在创始人里相对比较年轻。创业7年来，我始终信奉：流水不争先，争的是滔滔不绝。我觉得这是今天这个时代下，尤其是年轻一代的创始人应该有的担当。
艾问今天向我抛出了一个问题，10年之后，你和你的组织会变成什么样？
这是我们公司的整体的组织系统的架构图。
我们有6个合伙人。我曾组织大家去向一家日本公司学习，这家公司叫金刚组——生存了1400多年，是全世界活的最长的企业。
将时间线拉长，我们能看到，最关键的一点，一个公司穿越周期的能力核心取决于组织。
所以我们过去两年花了大量的时间深耕组织，今天做组织可能需要5年的时间才能有好的结果，马云能退休，是因为他10年前就开始做这件事了。
极链科技的使命，是让每一个人都能与世界万物紧密连接，是想做一家传承500年的公司。而今天这家公司才做了5年，所以生命线才走了1%。
我们希望，前面十年联合创始人，能把这样一个平台打造好，我们的后人才能在这个事情上，慢慢的在他们想要的年轻人的组织文化里面，去发展出来他们的能力。
谢谢大家！