【TechWeb】 9 月 22 日，OYO酒店中国首席人力资源官凌震文近日在出席 2019 最佳东方高峰论坛时透露，截至目前，OYO酒店的员工规模已超过 1 万人，预计到 2020 年底将超过 2 万人。
OYO迅速扩张下人力资源战略的保驾护航显得尤为重要，凌震文表示：“中国的中小单体酒店体量巨大，高达几千万间房间， 秉承全力赋能业主的愿景，一方面我们会加强地面部队，无论从前期拜访、开拓还是日常运营、沟通，通过人与人之间有温度的接触，为业主提供更好地服务;另一方面，在大数据人工智能这块，酒店业正在发生根本性的变化，所以我们把想象空间尽可能留得大，在酒店的内部管理引入非常多的科技手段，更高效地去运营，引领整个行业的变革。”
在机遇与挑战并存的时代之下，企业和管理者应该如何面对?凌震文的要诀是“快字当先”。
据凌震文介绍，进入中国 20 个月，OYO酒店全面贯彻人才本土化策略，当前仅地面部队就有 8000 人，遍布中国的大江南北，从一二线城市渗透至三四线甚至更下沉的县镇乡村，接下来还要再招上千人。截至目前，OYO酒店的员工规模已超过 1 万人，预计到 2020 年底将超过 2 万人。
据了解，OYO已经在中国创造了 20 万个就业机会，带动了二三四线城市的精准就业。
OYO酒店业务发展也很快，进入中国 20 个月，已经覆盖全国300+城市，合计1. 3 万家酒店、 59 万间客房。